员工欠公司公款几年内有诉讼时效吗

法律分析：
（1）员工欠公司公款的诉讼时效为三年，从公司知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。比如公司发现账目异常，明确是员工欠款，此时就开始计算诉讼时效。
（2）在三年时效内，公司通过书面催款、协商等方式向员工主张权利，会导致诉讼时效中断，时效期间重新计算。例如公司给员工发送催款函，那么诉讼时效就从发送催款函时重新开始。
（3）若公司一直不主张权利，超过三年诉讼时效后起诉，员工以时效已过抗辩，公司可能败诉。

提醒：公司发现员工欠款应及时追讨，通过有效方式主张权利避免诉讼时效经过，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）公司要建立完善的财务监管制度，定期对员工借款情况进行审查，以便及时发现欠款问题，确定权利受损害及义务人。
（二）一旦发现员工欠款，公司应在知道或应当知道权利受损之日起，尽早采取书面催款、协商等方式向员工主张权利，使诉讼时效中断重新计算。
（三）在催款过程中，注意保留相关证据，如催款函、协商记录等，以防后续诉讼需要。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.员工欠公司公款，诉讼时效是三年，从公司知道或应知道权利受损及义务人时开始算。

2.三年内公司通过书面催款、协商等方式主张权利，诉讼时效会中断，中断后重新计算。

3.若公司三年都没主张权利，起诉时员工以时效已过抗辩，公司可能败诉。所以公司要及时追款，保障权益。

结论：
员工欠公司公款诉讼时效为三年，期间公司主张权利会使时效中断，超三年起诉员工以时效已过抗辩公司可能败诉，公司应及时追款。
法律解析：
依据法律规定，员工欠公司公款适用三年的一般诉讼时效，从公司知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在这三年里，公司若通过书面催款、协商等方式向员工主张权利，诉讼时效就会中断，重新开始计算。要是公司一直不主张权利，过了三年再起诉，一旦员工以诉讼时效已过抗辩，公司就可能无法胜诉。这提醒公司要及时追讨欠款，像发送催款函、协商还款等都是可行的办法，以此保障自身合法权益。如果公司在处理此类欠款问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。