自己辞职什么情况才能要到赔偿金

结论：
一般员工主动辞职无赔偿金，但在用人单位存在未提供劳动保护等六种情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，通常员工主动离职没有赔偿金。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效，以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全这些情况时，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到自身权益相关的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

通常员工主动辞职无赔偿金，但在特定情形下，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等手段使合同无效、用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全。

解决措施与建议如下：
1.劳动者若遇到上述情况，应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违规行为。
2.与用人单位进行协商，明确提出经济补偿要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿金，但在特定情形下，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使劳动者工作缺乏必要保障。
（2）未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的经济利益。
（3）未依法为劳动者缴纳社保费，影响劳动者的社会保障权益。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，破坏了公平合理的劳动环境。
（5）因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更合同导致无效，违背了合同自愿平等原则。
（6）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全，严重侵犯劳动者人身权利。劳动者因这些情况辞职，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况主张经济补偿时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等六种情形时，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、用人单位违规通知等，以证明用人单位存在违法违规行为。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的违法情形以及依据法律规定要求支付经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条即涵盖了用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等六种情形。