公司辞退工伤期间的员工怎样赔偿

公司辞退工伤期间员工属违法行为，需承担工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面责任。

工伤赔偿方面，员工需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，公司按鉴定结果支付工伤保险待遇，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担。

违法解除劳动合同赔偿方面，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，公司应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工工伤权益。若需解除劳动合同，应严格遵循法律规定。员工遭遇此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司辞退工伤期间员工属违法解除劳动合同，需承担工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两部分责任。
法律解析：
公司在员工工伤期间辞退员工，这一行为违反法律规定。在赔偿方面，首先是工伤赔偿，员工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后公司按照鉴定结果支付工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由公司承担。其次是违法解除劳动合同赔偿，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司在工伤期间辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。

（一）员工要积极主动进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到准确鉴定结果后，要求公司支付工伤保险待遇，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司没缴纳工伤保险，要让公司承担全部赔偿。
（二）针对公司违法解除劳动合同的行为，按照员工在本单位工作年限，每满一年公司支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，并且公司要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退工伤员工属违法解除合同。
2.赔偿分两部分：工伤赔偿，员工先做认定和鉴定，公司按结果支付待遇，如医疗费等，未缴保险则公司全赔。
3.违法解除合同赔偿，公司按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。