终止劳动合同的情况是哪些

1.劳动合同终止情形包括：合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭等提前解散；其他法定情形。
2.若合同期满，女职工在孕期等法定情形下，合同续延至情形消失终止。
3.用人单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。

结论：劳动合同在期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产或解散等情形下终止；女职工孕期等法定情形时，期满应续延；违法终止合同劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。
法律解析：法律明确规定了多种劳动合同终止的情形，像劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。同时，考虑到一些特殊情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，即便合同期满，也应续延至相应情形消失才终止。这体现了法律对特殊群体的保护。如果用人单位违反这些规定，违法终止劳动合同，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，用以保障劳动者在劳动关系中的地位。如果大家在劳动合同终止方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.法律规定了多种终止劳动合同的情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等。这些规定明确了正常的合同终止条件，保障了劳动关系的有序结束。
2.对于劳动合同期满但存在女职工孕期等法定情形的，合同应续延至相应情形消失时终止，这体现了对特殊群体的保护，维护了劳动者的合法权益。
3.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，这为劳动者提供了有效的救济途径。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟知劳动合同终止的法律规定，避免违法终止合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护。
3.双方可通过协商或借助劳动仲裁等方式解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同终止存在多种法定情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、被吊销执照责令关闭等，以及其他法律法规规定的情况。这体现了法律对劳动关系正常结束的规范界定。
（2）对于劳动合同期满但存在法定情形的，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同需续延至相应情形消失才终止，这是对特殊群体权益的保护。
（3）当用人单位违法终止劳动合同时，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意自身劳动合同的终止情况，若遇特殊情形应及时维护自身权益。用人单位终止合同时要严格依法进行，避免违法终止带来法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。