劳动法中竞业禁止的规定包括哪些内容

法律分析：
（1）劳动法设置竞业禁止规定的核心目的是保护用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。这对于维护企业的核心竞争力和合法权益至关重要。
（2）用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并且在劳动合同解除或终止后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这体现了权利与义务的对等。
（3）竞业限制人员范围有明确限定，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（4）竞业限制期限最长为两年，这既保障了用人单位的权益，也避免对劳动者的就业自由造成过度限制。
（5）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：用人单位应及时支付竞业限制经济补偿，劳动者需遵守竞业限制约定，否则可能面临违约赔偿，不同情况的处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，需明确双方权利义务，如经济补偿标准、支付方式等。
（二）要确定好竞业限制人员范围，限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（三）约定的竞业限制期限不能超过两年。
（四）若用人单位未能按约定支付经济补偿达三个月，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.劳动法竞业禁止是为保护单位商业秘密与知识产权保密事项。
2.单位能和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，合同解除或终止后，在限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.劳动者违反约定要付违约金。限制人员包括高管、高技术人员等有保密义务的人，期限不超两年。
4.单位三个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

结论：
劳动法规定用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，限制人员有限定，期限不超两年，用人单位需支付补偿，劳动者违约要付违约金，若单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除约定。
法律解析：
劳动法设置竞业禁止规定，主要是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。用人单位能和符合条件，即高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且这个期限最长不能超过两年。若劳动者违反了竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金。不过，如果用人单位连续三个月都没有支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。若大家在竞业禁止相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。