离职后社平调整补差谁负责

法律分析：
（1）当离职时社保缴费基数调整补差政策未明确或未到执行时间，单位无提前补差义务。这是因为在这种情况下，单位无法预知未来的补差情况，要求其提前补差不合理。
（2）若补差政策在在职期间已明确，且调整涉及离职前时间段，单位一般要负责补缴单位应承担部分，个人承担个人部分。这符合社保缴纳中单位和个人按比例分担的原则。
（3）依据法律，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。若单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。若单位拒绝，员工可通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到社保补差问题，要留意补差政策的明确时间和自身在职情况，若与单位有争议，可依法维权，不同情况解决方案有别，可进一步咨询。