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事先没有签订劳动合同,如果受到工伤,怎么谈待遇问题?未签订合同工伤职工待遇怎样?

帮助10人 739浏览 匿名 2018-03-26 山西运城
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律师解答 共2条
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    没签订劳合同工伤赔偿丝毫关系,其实现实处理起简单。公司工作期间受工伤公司购买工伤,保险公司帮进行工伤鉴定,包括费用结算概管。公司自社保局处理工伤期间基本工资照发;公司没购买工伤保险发切费用全由公司承担,公司承担或处理即劳局申请仲裁,工伤致残市劳社保障部申请伤残鉴定赔偿原则公司买工伤,保险社保险基金承担费用,公司承担性伤残补助金没买,公司全部承担。以上为我对未签订合同工伤职工待遇 的回答,望采纳。
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    11 2018-03-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
      如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
      在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
      对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。以上为我对未签订合同工伤职工待遇 的回答,望采纳。
    全文
    14 2018-03-26
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