一般被辞退后什么时候才得到工资

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。被辞退时，单位需立即结算并支付工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）若单位和劳动者另有支付时间的约定，只要此约定不违反法律强制性规定，就可以按照约定时间支付工资。这体现了一定的灵活性，尊重双方的意思自治。
（3）当单位未及时支付工资时，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商，要求按时支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）若劳动者被辞退，单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若与单位有不违反法律强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。
（二）当单位未及时支付工资，劳动者先尝试和单位协商解决，要求按时支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以选择申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.按法律，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。被辞退时，单位应马上结算支付。

2.若单位和劳动者有不违法的支付时间约定，可按约定支付。

3.单位没及时支付，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，另有合法约定的按约定支付，未及时支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同关系时，有义务一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权益。不过，如果用人单位与劳动者另有关于工资支付时间的约定，且该约定不违背法律强制性规定，那么也可以按照约定的时间来支付工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，促使单位按时支付。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。