公司不配合工伤认定如何办

结论：
公司不配合工伤认定，职工等可自行申请，公司不认为是工伤需承担举证责任，认定工伤后职工可享待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工或其近亲属、工会组织在公司不配合工伤认定时，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当公司不认为是工伤时，公司要承担举证责任，若公司拒不举证，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定。认定为工伤后，职工就能享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面遇到难题，不知如何准备材料或处理相关事宜，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

职工遇公司不配合工伤认定，可自行申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带必要材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书。

若公司不认为是工伤，需承担举证责任。若公司拒不举证，社保行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

为保障自身权益，职工应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，在规定时间内提出申请。公司应积极配合工伤认定工作，履行举证责任，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当公司不配合工伤认定时，职工、近亲属或工会组织有权在规定时间内自行申请。这是法律赋予劳动者的重要权利，能保障劳动者在遭遇工伤时的合法权益。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）若公司不认为是工伤，需承担举证责任。若公司拒不举证，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
职工申请工伤认定要注意在规定时间内准备好相关材料。不同工伤情况复杂程度不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司不配合工伤认定时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内行动。
（二）申请时需携带必要材料，有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若公司不认为是工伤，其有举证责任。若公司拒不举证，社保行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。