入职两个月发生骨折工伤怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，等伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时做鉴定。
（三）确定赔偿项目和标准。依据鉴定结果，有医疗康复费、住院伙食补助费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有另外两项补助金。
（四）明确赔偿主体。缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位支付全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：入职两月骨折，用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时做鉴定。
3.赔偿项目：依鉴定结果赔偿，包含医疗费、康复费、伙食补助等。构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除合同另有补助。
4.赔偿承担：有保险，基金和单位按规定承担；没保险，单位全赔。

结论：
入职两个月发生骨折工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则单位全付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。这有助于及时保障职工权益，使其能尽早获得相应赔偿。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，从而确定具体赔偿项目和标准。像骨折这类工伤，可能涉及医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还会有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿问题，或对工伤认定、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职两个月发生骨折工伤，用人单位应及时处理赔偿事宜，保障受伤员工权益。
1.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。
3.确定赔偿项目及标准：依鉴定结果而定，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，可获一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.明确赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，全部赔偿由单位支付。

建议用人单位及时申请工伤认定，积极配合员工进行劳动能力鉴定，依法承担赔偿责任。员工应了解自身权益，及时维护合法权益。