劳动仲裁需要具备什么证据才能立案

法律分析：
（1）劳动仲裁立案关键在于具备能证明劳动关系和仲裁请求事实的证据。证明劳动关系，劳动合同是直接有力凭证；若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明。
（2）对于仲裁请求，需有对应证据。主张拖欠工资，工资条、银行流水是有效证据；要求加班费，考勤记录、加班通知可作支撑；涉及违法解除劳动合同，辞退通知、聊天记录等能证明单位解除劳动关系的证据必不可少。
（3）证据需满足真实、合法且与案件有关联的条件。立案时先提供初步证据，后续仲裁过程中还能补充。

提醒：
劳动仲裁证据收集要注意合法合规，不同案件情况证据要求有别，若不确定证据是否充分，建议咨询进一步分析。

（一）准备证明劳动关系的证据，优先提供劳动合同，若没有则可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）根据仲裁请求准备对应证据，主张拖欠工资提供工资条、银行流水；要求加班费准备考勤记录、加班通知；涉及违法解除劳动合同收集辞退通知、聊天记录等。
（三）确保证据真实、合法且与案件有关联，立案时先提供初步证据，后续在仲裁过程中补充。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁立案要准备能证明劳动关系和仲裁请求事实的证据。
证明劳动关系，有劳动合同最好，它是直接凭证；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言也能证明。
证明仲裁请求，拖欠工资需工资条、银行流水；要加班费，得有考勤记录、加班通知；涉及违法解除合同，要有辞退通知、聊天记录等。
证据要真实、合法、有关联。立案时先提供初步证据，仲裁中还能补充。

结论：
劳动仲裁立案需具备证明劳动关系和仲裁请求事实的证据，证据要真实、合法且有关联，立案时提供初步证据，后续可补充。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁立案有明确证据要求。一方面，证明劳动关系的证据很关键，劳动合同是最直接证明双方存在劳动关系的凭证；若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。另一方面，针对仲裁请求要有对应证据，比如主张拖欠工资需工资条、银行流水；要求加班费要有考勤记录、加班通知；涉及违法解除劳动合同得有辞退通知、聊天记录等。证据需满足真实、合法且与案件有关联的条件。立案时只需提供初步证据，后续在仲裁过程中还可进行补充。如果大家在劳动仲裁证据准备方面有疑问，或遇到其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。