如果被裁员年终奖怎么算

（一）有明确约定：若劳动合同或公司规章对年终奖发放有明确规定，按照约定的条件、标准和方式执行。例如规定按工作时长比例发放，就依实际工作月数计算应得年终奖。
（二）有发放惯例：虽无约定但公司有发年终奖惯例，可按惯例计算。若公司拒绝支付，劳动者收集往年年终奖发放记录等证据维权。
（三）无约定无惯例：公司有权自主决定是否发放。若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
（四）解决途径：劳动者先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同或公司规章明确年终奖发放规则的，按约定执行。比如按工作时长比例发放，就依实际工作月数算年终奖。

2.无相关约定，但公司有发年终奖惯例，可按惯例算。公司拒绝支付，劳动者可用往年年终奖记录维权。

3.既无约定也无惯例，公司可自主决定是否发放。若裁员违法，劳动者可主张赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁。

结论：
被裁员时年终奖计算分三种情况，有合同或制度约定按约定执行；无约定但有发放惯例可按惯例主张；既无约定也无惯例公司可自主决定。违法裁员可主张赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定时，这就形成了双方认可的约定，按约定执行是保障双方权益的合理方式。例如规定按工作时长比例发放，按实际工作月数计算应得年终奖就是符合约定的做法。若没有相关约定，然而公司存在发放年终奖的惯例，从公平和诚实信用原则出发，劳动者可主张按以往惯例计算。当公司拒绝支付，劳动者提供往年年终奖发放记录等证据，是为了证明惯例的存在从而维护自身权益。若既无约定也无惯例，公司对年终奖有自主决定权。但要是裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。劳动者遇到此类问题，先与公司协商能和平解决纠纷，协商不成申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在被裁员时遇到年终奖计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.被裁员时年终奖计算分多种情况。若劳动合同或公司规章明确规定了年终奖发放条件、标准和方式，应按约定执行，比如按工作时长比例发放，就按实际工作月数算。
2.若没有相关约定但公司有发放惯例，可按以往惯例计算，若公司拒绝支付，劳动者提供往年年终奖发放记录等证据维权。
3.若既无约定也无惯例，公司有权自主决定是否发放。但裁员属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。