员工自离不办手续能否发工资，想了解：不告而别能否正常结算工资

员工自离不办手续，依然有权获得工资 。不告而别也通常可以正常结算工资，但可能会有一些特殊情况。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。因此，只要员工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资，不能以未办离职手续为由拒发 。

不过，若因员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

员工自离不办手续，单位也应正常结算工资。工资是员工劳动所得，单位不能因员工自离不办手续就克扣。不过员工自离若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是员工可与单位协商结算工资，若协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。