迟到被辞退怎么赔偿的

迟到被辞退的赔偿需依据具体情况判定。若单位规章制度合法合理，明确多次迟到属严重违纪，单位依此辞退员工无需赔偿。合法有效的规章制度，内容要符合法律法规，制定经过民主程序且已向员工公示。
若单位无合法依据，仅以迟到辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.单位应确保规章制度合法合规，制定时严格遵循法律规定和民主程序，并及时向员工公示。
2.员工若认为被违法辞退，要收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
3.双方产生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

1.若单位规章制度合法合理，明确多次迟到属严重违纪，依此辞退员工无需赔偿。合法有效的制度内容要符合法规，制定经民主程序，且已向员工公示。

2.若单位无合法依据，仅以迟到辞退员工，属违法解除合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
迟到被辞退赔偿需视情况而定，单位规章合法合理且明确多次迟到为严重违纪，辞退无需赔偿；无合法依据仅以迟到辞退属违法解除，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位规章制度合法合理，明确多次迟到属严重违纪并据此辞退员工，无需赔偿。但规章制度要合法有效，内容要符合法律法规，制定要经民主程序，且已向员工公示。若单位无合法依据，仅以迟到辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）员工应先确认单位规章制度是否合法合理且明确将多次迟到列为严重违纪行为，若合法，被辞退可能无赔偿；若不合法，属于违法解除劳动合同。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）员工可收集能证明自己工作年限、工资情况、单位辞退通知等相关证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。