职工拒签合同被单位辞退怎样赔偿

结论：
职工拒签合同，单位辞退是否需赔偿取决于用工时间。自用工之日起一个月内拒签被辞退，单位无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒签被辞退，单位需支付经济补偿和二倍工资。
法律解析：
根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，单位书面通知签合同而职工拒签，单位书面通知终止劳动关系，此时单位无需支付经济补偿，不过要支付职工实际工作时间的劳动报酬。这是为了给双方一个合理的签约缓冲期。而自用工之日起超过一个月不满一年，单位书面通知签合同职工仍拒签，单位书面通知终止劳动关系，单位需按职工工作年限支付经济补偿，同时还要支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。这是因为超过一个月未签合同，单位有督促签约的义务，职工拒签单位辞退也需承担一定责任。如果您在劳动签约和辞退方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工拒签合同单位辞退是否赔偿分情况而定。自用工之日起一个月内，单位书面通知签合同，职工拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。这是因为法律给予双方一个月的合理签约期，此阶段内单位已履行通知义务，职工拒签单位可无补偿终止。

自用工之日起超过一个月不满一年，单位书面通知签合同，职工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时还要支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。这是为督促单位及时与职工签订合同，保障职工权益。

建议单位在员工入职时及时沟通签合同事宜，明确告知重要性。若员工拒签，要保留书面通知证据，按法律规定处理。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，若单位书面通知职工签订合同，而职工拒绝签订，单位书面通知终止劳动关系，这种情况下单位无需支付经济补偿，不过要支付职工实际工作时间的劳动报酬。这是因为在较短时间内，单位已履行通知义务，职工自身拒绝签约导致劳动关系终止，单位无过错。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，单位书面通知签合同，职工拒签后单位书面通知终止劳动关系，单位需按规定支付经济补偿。经济补偿根据职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。这是为了督促单位及时与职工签订合同，保障职工权益。

提醒：职工和单位在合同签订问题上都应重视，单位要及时履行通知签约义务，职工也应积极配合。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）自用工之日起一个月内，职工拒签合同，单位书面通知签合同后，再书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过要支付职工实际工作时间的劳动报酬。此时单位应留存书面通知签合同和终止劳动关系的相关证据。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，职工拒签合同，单位书面通知签合同后，书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，同时支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。单位要准确计算补偿和二倍工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。