因病辞退员工公司要报销医疗费吗

法律分析：
（1）当公司依法为员工缴纳医疗保险时，员工可借助医保报销部分医疗费用，一般情况下公司没有额外报销医疗费的责任。不过，若公司在员工医疗期内辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（2）若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工有权要求公司赔偿医保报销范围内的费用，也就是公司要承担原本可由医保报销的那部分医疗费。并且，公司违法辞退员工的，同样要支付赔偿金。

提醒：
公司应依法为员工缴纳医疗保险，避免因未缴纳导致赔偿责任。员工遇此类情况，可根据自身情形分析权益，有疑问可咨询专业法律人士。

（一）公司已依法缴纳医疗保险
公司通常无额外报销医疗费的责任，员工可通过医保报销部分费用。不过在医疗期内辞退员工，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（二）公司未依法缴纳医疗保险
员工可要求公司赔偿医保报销范围内的费用，也就是公司承担本可由医保报销的那部分医疗费。同时，违法辞退需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因病辞退员工，医疗费报销情况如下：
公司依法缴纳医保，员工可通过医保报销部分费用，公司一般无额外报销责任。不过，在医疗期内辞退属违法，公司要按经济补偿的二倍支付赔偿金。

公司未依法缴纳医保，员工无法享受医保待遇，可要求公司赔偿医保报销范围内的费用。并且，违法辞退时也需支付赔偿金。

结论：
公司因病辞退员工，是否报销医疗费取决于是否依法缴纳医疗保险，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
若公司依法为员工缴纳医疗保险，员工能通过医保报销部分医疗费用，公司一般无额外报销责任。不过，在医疗期内辞退员工属于违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司未依法缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿医保报销范围内的费用，即公司要承担本应由医保报销的部分。并且，这种违法辞退情况，公司同样需支付赔偿金。当遇到类似因病辞退且医疗费报销、赔偿等问题拿不准时，建议向专业法律人士咨询，可随时与我联系，以获取更准确专业的法律建议。