员工严重失职可以辞退而不赔钱吗

法律分析：
（1）员工严重失职且给单位造成重大损害时，用人单位有权利辞退该员工，并且无需支付赔偿。这是法律赋予用人单位在特定情形下维护自身权益的手段。
（2）认定此情形需满足两个条件，员工存在严重失职行为，以及该行为造成重大损害。由于法律未对“重大损害”明确标准，用人单位可在规章制度中合理界定，比如规定造成一定金额的经济损失。
（3）用人单位若依据此规定解除劳动合同，要提供充分证据证明员工的失职行为和造成的损害。同时，必须遵循法定程序，像通知工会等。若不按规定操作，可能会被认定为违法解除，届时需向员工支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退严重失职员工时，要确保有充足证据和按法定程序操作。员工若遇到被辞退情况，可确认单位是否依规处理，有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位应制定完善的规章制度，在其中合理界定“重大损害”的标准，比如明确造成多少金额的经济损失属于重大损害。

（二）注重收集和保留员工严重失职行为以及造成损害的相关证据，像工作记录、损失报告等。

（三）在解除劳动合同时，严格遵循法定程序，务必通知工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.若员工严重失职，用人单位可辞退且无需赔偿。按规定，员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位能解除合同。

2.适用该情形辞退员工，要满足两个条件：员工有严重失职行为；此行为给单位造成重大损害。“重大损害”标准一般由单位在规章制度里界定，比如经济损失达到一定金额。

3.单位解除合同，要充分证明员工失职及损害，还得遵循法定程序，像通知工会。不然可能被认定违法解除，需支付赔偿金。

结论：员工严重失职给用人单位造成重大损害，单位可辞退且无需赔偿，但要满足条件、有证据并遵循法定程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：依据法律，劳动者严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。适用该情形辞退员工，要同时满足员工存在严重失职行为和此行为给单位造成重大损害这两个条件。其中，“重大损害”的标准一般由单位在规章制度里合理规定，比如造成一定金额的经济损失。用人单位解除劳动合同时，需有充足证据证明员工的失职行为及其造成的损害，并且要遵循像通知工会这样的法定程序。若单位未做到这些，就可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。如果您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。