因工作受伤造成人身伤害如何赔偿

结论：
工作受伤致人身伤害，要先工伤认定，再劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担，未缴工伤保险则用人单位全担。
法律解析：
依据相关法律，工作中受伤需先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿依此确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，则用人单位承担全部赔偿费用。这保障了劳动者权益，也督促用人单位履行缴纳工伤保险的义务。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

工作中受伤造成人身伤害，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按鉴定结果获得相应赔偿。
1.工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定完成后，赔偿项目和标准依据鉴定结果确定。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任划分上，由工伤保险基金和用人单位分别承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工在受伤后积极配合认定和鉴定流程，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工作中受伤进行工伤认定是关键的第一步。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，这能及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，确保职工权益不会因用人单位的懈怠而受损。
（2）认定工伤后，劳动能力鉴定十分重要。它能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目多样，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿费用。

提醒：
职工工作受伤后要及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。用人单位未缴纳工伤保险的，职工权益可能面临风险，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）及时进行工伤认定，若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，准备好相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）认定为工伤后尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）了解赔偿项目和标准，根据鉴定结果明确应得赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，要明确由其支付全部赔偿费用，可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。