签两次劳动合同被辞退有补偿金吗

法律分析：
（1）签两次劳动合同后，在劳动者无违规等法定情形时，单位应续订无固定期限劳动合同。若此时单位辞退员工，可能构成违法辞退。
（2）若单位违法辞退，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付补偿金。

提醒：
员工被辞退时要判断自身是否存在过错情形，若认为单位违法辞退，可主张相应赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若不存在法定过错情形，被辞退可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无补偿金。此时可与单位沟通，确认自身是否存在这些过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签两次劳动合同后被辞退，一般有补偿金。按规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时应签无固定期限合同。

2.若单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需付补偿金。

结论：
签两次劳动合同后被辞退，一般有补偿金；若单位违法辞退需支付赔偿金；但劳动者有法定过错情形，单位辞退无需支付补偿金。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。此时若单位辞退员工属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工就无需支付补偿金。
如果在签两次劳动合同后被辞退，对是否有补偿金及赔偿金额等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。