企业对非工伤病假是如何规定的

法律分析：
（1）员工医疗期的确定与工作年限相关，根据实际工作年限和在本单位工作年限，可享受3至24个月不等的医疗期，为员工在患病或非因工负伤时提供了一定期限的保障。
（2）医疗期内企业不能解除劳动合同，这保障了员工在患病期间的工作稳定性，避免员工因疾病失去收入来源。
（3）工资支付上，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，保障了员工基本生活。
（4）企业有权制定病假管理制度，但需合法合规、民主制定并公示告知。对于违反规定的员工，企业可依规处理。

提醒：
企业制定病假制度时要确保合法合规，员工应遵守企业规定并按要求请假。不同企业情况有别，建议咨询了解具体处理方案。

（一）明确医疗期时长。按照员工实际工作年限和在本单位工作年限，对应给予3至24个月医疗期，如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月等。
（二）保障医疗期权益。在员工医疗期内，企业不能解除劳动合同。
（三）合理支付工资。按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
（四）制定合法制度。依法制定病假管理制度，规定请假程序、要求员工提供医院证明等，且制度要合法合规、经民主制定并公示告知。
（五）依规处理违规。若员工违反病假管理制度，企业可依据制度进行处理。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.企业非工伤病假规定依据法律和自身制度。员工患病或非因工负伤，依工作年限有3至24个月医疗期，像实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上为6个月。
2.医疗期内企业不能解除合同。工资方面，企业要支付病假工资或救济费，标准不低于当地最低工资80%。
3.企业能制定病假管理制度，如规定请假程序、要医院证明等。制度须合法合规、民主制定并公示。员工违规，企业可依规处理。

结论：
企业对非工伤病假的管理需依据法律和自身合法合规的规章制度，员工按工作年限享受3至24个月医疗期，医疗期内企业不得解除合同，工资支付不低于当地最低工资标准的80%，违反制度企业可依规处理。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤，根据工作年限确定医疗期，如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月等。在医疗期内，企业解除劳动合同的行为是不被允许的。在工资支付上，企业要支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，企业有权依法制定病假管理制度，像规定请假程序、要求员工提供医院证明等，但这些规章制度必须合法合规、经过民主制定并公示告知。若员工违反规定，企业可以按照制度进行处理。如果您在企业非工伤病假管理方面存在疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。