什么条件才能解聘员工

（一）单位在试用期解聘员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如提供明确的录用标准及员工未达标准的材料。
（二）员工严重违规、失职或营私舞弊时，单位要留存好相关证据，如违规记录、损失评估报告等。
（三）若员工同时与其他单位建立劳动关系，单位应先提出改正要求并留存记录，如员工拒不改正再解除合同。
（四）员工被依法追究刑事责任，单位可直接解除，但要确认刑事责任相关法律文书的真实性。
（五）非员工过错情形解聘，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时做好工作交接安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.试用期内，若员工不符合录用条件，单位可解除合同。
2.员工严重违规、失职舞弊致单位重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正，单位可解聘。
3.员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同。
4.非员工过错时，如医疗期满无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行，单位提前书面通知或多付一月工资可解聘。

结论：
用人单位解聘员工分多种情形，在员工有过错如试用不符录用条件、严重违纪等情况，以及非员工过错如患病医疗期满不能工作等情况下，单位可按规定解聘。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工处于试用期间且被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位有权解除劳动合同。对于非员工过错的情况，如员工患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解聘。这些规定既保障了用人单位的正常管理秩序和合法权益，也兼顾了员工的合法权益。如果大家在遇到用人单位解聘等劳动法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位解聘员工有多种情形。一是员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任，单位可直接解除劳动合同。
2.二是非员工过错情形，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解聘。
3.为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，明确各情形的具体认定标准，在解聘过程中收集并保留好相关证据，依法依规操作。对于非过错解聘，严格按照提前通知或支付代通知金的要求执行。