永定区劳动纠纷律师

员工入职一个月未签劳动合同，处理方案如下：劳动者拒签，用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿；未签合同满一个月，用人单位应提醒催促；超一个月仍未签，劳动者可要求双倍薪酬至合同签订前。

1998年7月后工作者，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；1998年6月前工作者且满足按月领取资格，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金根据在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限计算；个人账户养老金则根据个人账户累计储存额和计发月数计算。

停工停产期间，雇主需按正常工资标准支付员工薪酬，若超过一个自然月员工仍提供服务，则不低于最低工资标准。未提供职场工作的员工薪酬处理遵循国家相关法规，具体规定因地而异。

我国现行法律规定，男性退休年龄为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。退休指劳动者因年老或丧失劳动能力停止工作，享受国家养老金待遇。此年龄是解除劳动关系的年限标准，保障劳动者权益。

根据我国相关法规，累积休假超两年未休者，一般不能延期至下年使用，但可向单位要求支付未休假薪资。对于因生产或工作特性需跨年安排休假的单位，可规定特定年份内完成休假安排。