私人企业员工怀孕直接让离职怎么办

法律分析：
（1）私人企业让怀孕员工直接离职的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对女职工合法权益的重要保障。
（2）员工面对这种情况，首先可以选择与企业协商。在协商时明确指出企业行为违法，要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时还能主张协商期间的工资损失。
（3）若协商不成，员工有两个途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正；二是直接申请劳动仲裁，可要求企业撤销解除决定、恢复劳动关系，若员工不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（4）在此过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、怀孕证明、企业解除通知等，这些证据是维护自身合法权益的关键。

提醒：员工在收集证据时要注意证据的真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。