劳动仲裁机构自行撤销错误裁决有哪些情形

法律分析：
（1）劳动仲裁机构一般无法自行撤销错误裁决，当事人需通过法定程序来处理。
（2）对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等情形，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。
（3）对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
当事人申请撤销裁决或提起诉讼时，要注意时间限制，且需准备充分证据来支持自己的主张。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于终局裁决，若用人单位有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，当事人不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁机构一般无法自行撤销错误裁决，不过当事人能走法定程序要求撤销。
2.终局裁决方面，用人单位若有证据证明存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等六种情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
劳动仲裁机构一般不能自行撤销错误裁决，当事人可按法定程序撤销。终局裁决，用人单位有证据证明特定情形时，可在三十日内向中院申请撤销；非终局裁决，当事人不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁机构本身通常没有自行撤销错误裁决的机制。对于终局裁决，当用人单位能证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形时，可在规定时间内向中院申请撤销。这是为了保障用人单位的合法权益，确保仲裁裁决的公正性和合法性。而对于非终局裁决，当事人若不服仲裁结果，可在收到裁决书后的十五日内起诉至法院，通过诉讼程序进一步维护自身权益。若你在劳动仲裁方面遇到类似问题，对相关程序和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。