工伤赔偿和损害赔偿可提出双重赔偿吗

结论：
在我国第三人侵权造成工伤时，职工可获工伤赔偿和损害赔偿双重赔偿，但医疗费用等补偿性费用一般不重复赔偿，且要先申请工伤认定，再进行侵权索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，当第三人侵权导致职工工伤，职工有权利获得双重赔偿。一方面，职工可按照工伤保险规定，向工伤保险基金或用人单位索要工伤赔偿，像医疗费用、伤残津贴等；另一方面，能依据侵权责任向侵权第三人主张损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过，医疗费用这类具有补偿性质的费用，不能重复获得赔偿。在实践中，为维护自身合法权益，要遵循先申请工伤认定，再进行侵权索赔的程序。如果遇到类似情况，对相关法律程序和赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。

（一）收集证据：及时收集与工伤和侵权相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据能为后续索赔提供有力支持。
（二）按程序索赔：先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，再向侵权第三人主张损害赔偿。
（三）明确不可重复赔偿项目：清楚医疗费用等具有补偿性质的费用不能重复赔偿，避免在索赔时提出不合理要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.我国特定情形下工伤赔偿和损害赔偿可双重获赔。第三人侵权致职工工伤，职工就可这样做。
2.职工能按工伤保险规定，向保险基金或单位要工伤赔偿，像医疗费、伤残津贴等。
3.同时还能基于侵权责任，向侵权人索要损害赔偿，包含医疗费、误工费等。
4.医疗费用等补偿性费用通常不重复赔偿。要先认定工伤，再侵权索赔以维权。

法律分析：
（1）我国法律规定，在第三人侵权造成工伤的特定情形下，职工可获得工伤赔偿和损害赔偿双重赔偿。
（2）职工可依据工伤保险规定，向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，赔偿项目有医疗费用、伤残津贴等。
（3）同时，职工能基于侵权责任，向侵权第三人主张损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
（4）但具有补偿性质的医疗费用等，通常不能重复赔偿。
（5）在实践中，职工要遵循相应程序，先申请工伤认定，再进行侵权索赔，以此维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和侵权索赔程序复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。