劳务工受伤了厂里怎么赔

法律分析：
（1）劳务工与厂里建立劳务关系时，受伤赔偿遵循过错责任原则。这意味着当厂里存在过错导致劳务工受伤，厂里就要对劳务工进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。
（2）若劳务工自身存在过错，那么厂里的赔偿责任会相应减轻。这体现了法律的公平性，根据双方的过错程度来确定责任承担。
（3）劳务工在受伤后应及时收集证据，像劳务合同、医疗诊断证明、事故现场记录等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
（4）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，劳务工可通过向法院起诉的方式，让厂里承担赔偿责任，法院会依据双方过错程度确定具体赔偿数额。

提醒：
劳务工要注意及时收集和保存证据，避免因证据缺失影响赔偿诉求。不同案情责任划分和赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳务工受伤后，应第一时间对事故现场进行拍照、记录，保存好与劳务关系和受伤情况有关的各类证据，像劳务合同、医疗诊断证明等。
（二）和厂里积极沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。沟通过程中要注意保留聊天记录、通话录音等。
（三）若协商无果，准备好证据材料向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务工与厂里的劳务关系中，也可参照此原则，根据双方过错程度确定赔偿责任。

1.劳务工和厂方是劳务关系，受伤赔偿按过错责任原则处理。厂方有错致劳务工受伤，要赔医疗费、误工费等合理费用；劳务工自己有错，厂方赔偿会减轻。

2.劳务工受伤后要及时收集证据，像劳务合同、诊断证明、现场记录等。

3.双方可先协商赔偿，协商不成，劳务工能起诉，法院会依双方过错定赔偿数额。

结论：劳务关系中，劳务工受伤赔偿根据双方过错程度而定，劳务工可收集证据协商或起诉维权。
法律解析：在劳务关系里，劳务工受伤后，赔偿责任的判定遵循过错责任原则。若厂里存在过错，应承担赔偿责任；若劳务工自身也有过错，厂里的赔偿责任会相应减轻。劳务工要及时收集如劳务合同、医疗诊断证明等相关证据，这对后续维权很关键。双方可先尝试协商赔偿，若协商无果，劳务工可通过向法院起诉的方式来维护自身权益。法院会依据双方在事故中的过错程度来确定最终的赔偿数额。所以，劳务工在遭遇此类情况时，要积极行动，通过合法途径争取应得赔偿。若有维权方面的疑问，可向专业法律人士咨询。