能否因员工违反保密协议辞退

法律分析：
（1）保密协议是用人单位和员工就工作中知悉的商业秘密等保密事宜达成的约定，员工违反此协议属于违约。
（2）依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可解除劳动合同。员工违反保密协议，极有可能符合上述情形。
（3）当员工违反保密协议，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，需有充分证据证明员工违约及违约造成的损失。

提醒：
用人单位辞退违反保密协议的员工，务必注重证据收集。员工应严格遵守保密协议，避免违约风险，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位在与员工签订保密协议时，应明确保密范围、违约责任等内容，让员工清楚知晓自身义务。
（二）建立和完善单位的规章制度，将违反保密协议的行为纳入严重违纪情形。
（三）日常工作中，注意收集和保留员工违反保密协议的证据，如文件资料、聊天记录等。
（四）评估违约行为给单位造成的损失，必要时可委托专业机构进行鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工违反保密协议，用人单位可辞退。保密协议是单位和员工约定，员工对工作中知悉的商业秘密等保密，违反协议属违约。
2.按相关法律，劳动者严重违规或失职舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。违反保密协议可能构成此类情况。
3.单位辞退违规员工无需支付补偿，但要拿出充分证据证明员工违约及给单位造成的损失。

结论：
若员工违反保密协议，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工违约及损失。
法律解析：
保密协议是用人单位和员工约定员工对工作中知悉的商业秘密等进行保密的协议，员工违反此协议属于违约行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。员工违反保密协议很可能构成严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，所以用人单位有权辞退该员工且无需支付经济补偿。不过，用人单位要想顺利辞退违反保密协议的员工，必须有充分证据证明员工违反了保密协议，以及该违约行为给单位带来的损失。如果在保密协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。