劳动合同包含竞业协议是否有效

法律分析：
（1）劳动合同包含竞业协议一般是有效的，法律允许用人单位与劳动者在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。
（2）竞业协议有效需满足条件。协议内容要明确双方权利义务，限制范围、地域、期限要合理，且期限最长不超二年。
（3）用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可主张解除约定。
（4）协议需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则签订，不能存在胁迫、欺诈等情形。

提醒：
签订竞业协议时要仔细审查条款是否合理，用人单位要及时支付经济补偿，劳动者遇到未支付情况可依法维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）签订竞业协议时，要确保协议内容清晰明确双方的权利和义务，比如劳动者应遵守的限制范围、地域，明确用人单位支付经济补偿的标准和方式等。
（二）限制范围、地域和期限设置要合理，期限最长别超两年，避免不合理限制劳动者就业。
（三）用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，保障劳动者的权益。
（四）签订协议要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，不能有胁迫、欺诈等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.劳动合同包含竞业协议一般有效。法律允许用人单位和劳动者在合同中约定商业秘密和知识产权保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。

2.竞业协议有效需满足条件。内容要明确双方权利义务，限制范围、地域、期限要合理，最长不超二年。用人单位在限制期内需按月给劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可解除约定。

3.协议签订要遵循平等、自愿、公平、诚信原则，不能有胁迫、欺诈等情况。

结论：
劳动合同包含的竞业协议通常有效，但需满足一定条件，如明确双方权利义务、合理设置限制范围等，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，也可约定竞业限制条款。不过有效竞业协议要内容明确双方权利义务，限制范围、地域、期限合理且最长不超二年，用人单位还需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者可解除约定。并且协议签订要遵循平等、自愿等原则，无胁迫、欺诈等情况。如果遇到竞业协议相关的法律问题，且自身情况较为复杂，难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。