劳动仲裁可以附带精神损失费吗

法律分析：
（1）劳动仲裁主要针对劳动关系产生的纠纷，涵盖劳动合同各环节的争议，常见诉求集中在工资、经济补偿、工伤待遇等财产性权益方面。
（2）精神损失费适用于侵权行为导致的人身损害或精神痛苦，要依据侵权责任规定主张。劳动纠纷里劳动者受损多为财产权益，并非人格权益受侵害，所以劳动仲裁通常不附带精神损失费。
（3）若用人单位行为同时构成劳动侵权和民事侵权，劳动者可先进行劳动仲裁，之后就精神损害赔偿向法院另行提起民事诉讼。

提醒：劳动纠纷中若想主张精神损失费需谨慎，情况较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到劳动纠纷，先明确纠纷类型，若只是常规劳动关系纠纷，如工资、经济补偿等，可直接通过劳动仲裁解决。
（二）若认为用人单位行为既涉及劳动侵权又符合民事侵权要件，先完成劳动仲裁程序。
（三）劳动仲裁结束后，若要主张精神损害赔偿，向法院另行提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.劳动仲裁一般不支持精神损失费，其主要处理劳动合同订立、履行等劳动关系纠纷，常见诉求有工资、补偿、工伤待遇等。

2.精神损失费多用于侵权致人身损害或精神痛苦的情况，按侵权责任规定主张。劳动纠纷里，劳动者多是财产权益受损。

3.若用人单位行为既属劳动侵权又符合民事侵权要件，劳动者可先仲裁，再向法院另行起诉精神损害赔偿。

结论：
劳动仲裁通常不能附带精神损失费，若用人单位行为既构成劳动侵权又符合民事侵权要件，劳动者可先仲裁，再向法院另行起诉主张精神损害赔偿。
法律解析：
劳动仲裁主要针对基于劳动关系产生的纠纷，像劳动合同的订立、履行等方面的争议，常见诉求是工资支付、经济补偿等财产性权益问题。而精神损失费适用于侵权行为导致的人身损害或精神痛苦，需依据侵权责任相关规定主张。在劳动纠纷里，劳动者权益受损大多是财产性的，并非人格权益受侵害。但当用人单位的行为同时满足劳动侵权和民事侵权条件时，劳动者可先进行劳动仲裁解决劳动纠纷部分，之后再向法院另行提起民事诉讼来主张精神损害赔偿。如果大家遇到类似复杂的劳动纠纷情况，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。