最新工伤保险因病死亡待遇是啥

结论：
职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工出现上述情形视同工伤。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资，保障了相关亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若遇到职工因病死亡能否认定工伤及待遇领取等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因病死亡存在视同工伤的情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，近亲属可获相应工伤保险待遇。
（2）丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，这为处理职工后事提供了一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，是对职工家属的重要经济补偿。

提醒：
申请工伤保险待遇需准备好相关材料，且要注意48小时的时间限制。不同情况的处理可能有差异，建议咨询进一步分析。

职工因病死亡，符合特定条件能享受工伤保险待遇。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，近亲属可获三项补偿。
1.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供一次性经济补偿。

企业应及时为职工参保，职工亲属在发生情况后，要尽快按规定申请待遇，保障自身权益。

（一）若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位应及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出。
（二）职工近亲属可按规定申领待遇，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算时，先确定统筹地区上年度职工月平均工资数额，再乘以6即可得出。
（三）申请供养亲属抚恤金，需证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。