公司关闭解散,怀孕员工如何赔偿

结论：
公司关闭解散时，怀孕员工和其他员工一样可获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可能涉及代通知金等，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，公司关闭解散时应给予员工经济补偿，怀孕员工也不例外。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。另外，因公司关闭致劳动合同无法继续，可能需支付代通知金。怀孕员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在遇到类似情况有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

（一）怀孕员工在公司关闭解散时，应按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）因公司关闭致合同无法继续，可能需支付代通知金。
（四）怀孕员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司关闭解散，怀孕员工和其他员工一样能获得经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司关闭致合同无法履行，可能要支付代通知金。怀孕员工可先协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

法律分析：
（1）公司关闭解散时，怀孕员工和其他员工享有同等获得经济补偿的权利。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）公司关闭致劳动合同无法继续履行时，可能还需支付代通知金。怀孕员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：怀孕员工遇公司关闭解散，要留意补偿计算标准，协商时保留证据，遇复杂情况建议咨询进一步分析。