我2009年进入公司，途中签订了两次3年合同。最后一次就签订了长期合同。2018年2月份公司和我解除了劳动合同。我无过错。公司的理由是架构调整。请问该怎样赔偿我呢？8.5年加1合理吗？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。