未签劳动合同是否视为无固定期限

（一）劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同。
（二）工作期间注意保留能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以备不时之需。
（三）当发现用人单位未按规定签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同时，先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
（四）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。