工厂受伤老板不给医药费找谁

结论：
工厂受伤老板不给医药费，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若老板未缴纳工伤保险，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担全部赔偿责任。当老板不给医药费时，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位支付相关费用，也可通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自身权益。在处理过程中，劳动合同、医疗记录、工友证言等证据十分关键，能证明劳动关系和工伤事实。如果在工伤赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

（一）尽快申请工伤认定，确定工伤后享受工伤保险待遇，若单位缴纳保险，部分费用由工伤保险基金支付。
（二）老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任，可先与老板协商。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付相关费用。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费等工伤赔偿。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、医疗记录、工友证言等证明劳动关系和工伤事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工厂受伤老板拒付医药费，解决途径如下：
一是尽快申请工伤认定，认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付；若未缴纳，老板承担全部赔偿。
二是与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付费用。
三是可申请劳动仲裁要求赔偿，对结果不服可起诉。过程中注意收集证明劳动关系和工伤事实的证据。

法律分析：
（1）工厂受伤老板不给医药费是侵犯员工合法权益的行为。员工应第一时间申请工伤认定，认定为工伤后便可依据规定享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
（2）若老板未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任。员工可先与老板协商解决，这是较为省时省力的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付费用。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费等工伤赔偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（5）在处理过程中，收集劳动合同、医疗记录、工友证言等证据十分关键，能证明劳动关系和工伤事实。

提醒：
处理过程需注意时间限制，证据收集要及时充分。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。