朋友的同学就职于当地一行政事业单位，上月因犯事被公安机关拘役三个月，请问国家事业单位工作人员被拘役要开除公职吗？

[律师回复] 解析：
商品房预订金合同的解决方案主要涉及以下三种途径：分别为协商凋和、依法撤销以及自助解除。其中，协商解决方案即双方通过友好磋商达成共识后解除合同；至于依法撤销，则是当出现了法律所规定的撤销原因时，当事人有权向当地法院提交解除合同的申请；最后，如果在最初订立合同时已经明确约定了解除条款，那么在满足该解除条件时，合同即可自动解除。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 可以乘坐飞机，但身份信息可能被动态监控，如果是近期解除，可能会进行检查

[律师回复] 您好，离婚可以协议离婚也可起诉离婚

[律师回复] 您好，您实习期独自上高速出事故，交警询问同车是否有陪同人员，这可能会影响明天的责任判定。

[律师回复] 违法调岗或者辞退，可以要求对方支付经济赔偿

[律师回复] 这个是可以去选择执行的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 当时单位人在我就说餐饮企业单位

[律师回复] 具体什么情况请详细说明

[律师回复] 在这种情况下，建议您通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是寻求让对方受到“最大伤害”。法律的目的是公平公正地解决纠纷和维护社会秩序。

一般来说，如果您希望对方受到应有的惩处，您可以积极配合警方的调查，如实提供相关证据和信息。警方会根据案件的具体情况，包括您的受伤程度、对方的主观恶意等，来决定是否对其进行拘留等处罚。

如果您的伤情构成轻微伤或轻伤及以上，对方可能会面临行政拘留或者刑事拘留，并可能需要承担相应的民事赔偿责任。

同时，您也可以通过法律途径要求对方对您的医疗费、误工费、护理费等损失进行赔偿。

[律师回复] 这个应该没有责任的，可以协商

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 家属可以委托律师会见，

[律师回复] 您好，具体说一下情况

[律师回复] 刑事拘留属于犯罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 有无证据可以去起诉的啊

[律师回复] 你好这个是不合理的饿啊

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据