不差钱员工不愿加班企业能强迫吗

结论：
企业没有权力强迫员工加班。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。这意味着企业不能随意强迫员工加班。若企业违反规定强迫加班，员工有权拒绝。若企业因此处罚员工，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，员工也能通过劳动仲裁等方式维护权益。如果您在工作中遇到企业强迫加班等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业安排员工加班需遵循法律规定，要与工会和劳动者协商，且一般每日加班不超一小时，特殊情况在保障员工健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）企业若强迫员工加班，员工有拒绝的权利。
（3）若企业因员工拒绝加班而处罚员工，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可处以罚款。
（4）员工也能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：员工遇到企业强迫加班情况，要及时留存证据，依法维权；不同企业违规情形有别，可咨询以获取针对性解决方案。

企业无权强迫员工加班。法律明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。

若企业违反规定强迫加班，员工有拒绝的权利。若企业因员工拒绝加班而处罚员工，员工可采取措施维护权益。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予企业警告、责令改正并可处以罚款。其次，员工还能通过劳动仲裁等方式维权。

建议企业遵守法律规定，合理安排工作时间，保障员工合法权益。员工遇到强迫加班情况，要及时运用法律武器维护自身权益。

（一）企业安排加班需遵循法定程序，要与工会和劳动者协商，且一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。
（二）员工面对企业强迫加班有权拒绝，若企业因员工拒绝处罚员工，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。
（三）员工还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。