换工作之后工伤保险怎么停

法律分析：
（1）工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。当员工从原单位离职，原单位自解除劳动关系之日起，就不再承担该员工工伤保险的缴纳义务，系统会自动停止该员工的工伤保险。
（2）新单位在员工入职后，会办理社保增员，其中涵盖工伤保险。一旦办理成功，员工新的工伤保险关系便建立。
（3）若原单位未及时停保或新单位未及时参保，员工可先与相关单位沟通。若沟通无果，可向社保经办机构反映，以此维护自身权益。

提醒：
换工作时要关注工伤保险缴纳情况，出现问题及时与单位沟通，必要时向社保经办机构反映，确保自身工伤保险权益。

（一）工作变动时，员工要主动关注工伤保险缴纳情况，离职时可向原单位确认停保时间，入职新单位后询问参保进度。
（二）若原单位未及时停保，先与原单位友好沟通，要求其尽快办理停保手续。
（三）若新单位未及时参保，同样先和新单位协商，督促其尽快办理社保增员。
（四）若与单位沟通无果，可向当地社保经办机构反映情况，请求协助解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确了工伤保险的缴纳主体为用人单位，所以员工离职后原单位无缴纳义务，入职新单位后新单位有义务为员工参保。

1.换工作后，原单位会自动停缴工伤保险。工伤保险由单位缴纳，员工不用交。离职后，原单位自解除劳动关系起，就没义务再为员工缴工伤保险，系统会自动停止。
2.新单位入职后会办理社保增员，含工伤保险。办理成功，员工新的工伤保险关系就建立。
3.若原单位未及时停保或新单位未及时参保，可和相关单位沟通，必要时向社保经办机构反映维权。

结论：
换工作后原单位会自动停止缴纳工伤保险，新单位入职办理社保增员后会建立新的工伤保险关系，遇问题可沟通或向社保经办机构反映。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。当员工离职，原用人单位与员工解除劳动关系后，就不再有义务为该员工缴纳工伤保险，系统会自动停止该员工的工伤保险。而新单位在员工入职后，会办理包含工伤保险在内的社保增员，成功办理后员工新的工伤保险关系建立。若原单位未及时停保或者新单位未及时参保，员工可先与相关单位沟通协商。若沟通无果，为维护自身合法权益，可向社保经办机构反映情况。如果您在工伤保险缴纳方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。