合同终止赔偿金具体怎么算

法律分析：
（1）一方违约致使合同终止时，若合同约定了违约条款，违约方需按约定支付赔偿金。不过，若约定违约金与实际损失相比过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构调整。
（2）合同未约定违约赔偿时，赔偿金额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获取的利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（3）劳动合同终止，按员工工作年限计算赔偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
合同签订时应明确违约条款，避免后续纠纷。遇到赔偿金计算问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）因一方违约导致普通合同终止，有约定违约条款按约定支付赔偿金，若违约金与损失差距过大，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）普通合同未约定违约赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
（三）劳动合同终止，按员工工作年限赔偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.一方违约致合同终止，按约定违约条款付赔偿金。若违约金与损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。

2.合同无约定时，赔偿相当于违约损失，含履行后可得利益，但不超违约方预见范围。

3.劳动合同终止，按工作年限补偿。满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。工资指解除或终止前十二个月平均工资。

结论：合同终止赔偿金计算分多种情况。有约定违约条款按约定，不合理可请求调整；无约定则按违约造成的损失赔偿。劳动合同终止按员工工作年限计算赔偿金。
法律解析：在普通合同中，若有违约条款约定，应按其执行，但当约定的违约金过分偏离实际损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平。若合同未作约定，赔偿以违约造成的损失为依据，同时考虑违约方订立合同时的预见范围。对于劳动合同，法律明确根据员工工作年限和工资情况计算赔偿金，保障劳动者权益。如果您遇到合同终止赔偿金计算的相关问题，或对具体的赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。