辞职后老板不让走该怎么办

结论：
依法履行辞职程序后老板不让走，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，时间到劳动关系解除；老板克扣工资可收集证据投诉或仲裁；单位不出具离职证明致损失可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位辞职，这是法定的解除劳动关系方式，时间一到劳动关系自然解除，无需老板批准。老板若以此克扣工资，属于违法行为，劳动者可凭借劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位足额支付工资并办理离职手续。若单位拒绝出具离职证明，给劳动者造成入职新单位受阻等损失，劳动者有权要求单位进行赔偿。若在辞职过程中遇到复杂情况或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工依法履行辞职程序，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，时间一到劳动关系自动解除，无需老板批准，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）老板若因员工正常离职克扣工资，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并办理离职手续，以维护自身的劳动报酬权益。
（3）单位拒绝出具离职证明，导致员工无法入职新单位造成损失的，员工有权要求单位进行赔偿，这保障了劳动者再就业的合法权益。

提醒：
在辞职过程中要注意保留好通知单位的相关证据。遇到纠纷及时咨询专业法律人士分析具体情况。

1.已依法履行辞职程序老板不让走，劳动者有应对办法。处于试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，时间一到劳动关系自动解除，无需老板批准。
2.若老板克扣工资，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并办理离职手续。
3.若单位拒绝出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位造成损失，劳动者可要求单位赔偿。遇到此类情况，劳动者要增强法律意识，用合法手段维护自身权益。

（一）明确离职通知时间
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，时间一到劳动关系自动解除，无需老板批准。

（二）应对老板克扣工资
收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并办理离职手续。

（三）处理单位不出具离职证明
若单位拒绝出具离职证明致无法入职新单位造成损失，可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。