工伤一次性伤残补助金按实际工资发吗

（一）用人单位足额缴纳工伤保险费的，职工安心等待以实际工资为标准计算的一次性伤残补助金发放。
（二）用人单位未足额缴纳工伤保险费的，职工收集能证明本人实际工资的证据，如工资条、银行工资流水等，先与单位协商要求补足一次性伤残补助金的差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径解决。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，接受按统筹地区职工平均工资300%计算的一次性伤残补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤一次性伤残补助金通常按本人工资发，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.单位依法足额缴工伤保险费，补助金按实际工资算；没足额缴，实际发放会低于应发，职工可要求单位补差额。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
工伤一次性伤残补助金按本人工资发放，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，不同情况计算方式有别，单位未足额缴费需补足差额。
法律解析：
工伤一次性伤残补助金的计算以本人工资为基础。若用人单位依法足额缴纳工伤保险费，就按职工实际工资计算补助金。然而有些单位按较低基数缴费，导致实际发放的补助金低于应发金额，这种情况下职工有权要求单位补足差额。同时，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。这体现了法律对于公平合理计算工伤待遇的规定，保障职工在不同工资水平下的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不确定如何计算自己应得的一次性伤残补助金，或者遇到单位未足额缴费等情况，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤一次性伤残补助金以本人工资为发放标准，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位依法足额缴纳工伤保险费，按实际工资计算补助金。
2.现实中部分单位未足额缴纳，按低基数缴费，导致职工实际获得的补助金低于按实际工资计算的金额，这种情况下职工有权要求单位补足差额。
3.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。

建议职工在遭遇工伤后，及时了解自身工资缴费情况，若发现单位未足额缴纳，可与单位协商要求补足差额，协商不成可通过法律途径维护自身权益。用人单位应依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免法律风险。