临时工上下班出现事故谁负责

法律分析：
（1）临时工与正式工在符合劳动关系认定条件时，均受劳动法保护。对于上下班事故，是否由单位负责取决于是否构成工伤。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合条件的临时工可认定为工伤，单位需担责，且应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）但如果事故是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，不能认定为工伤，单位无需负责。

提醒：临时工遇到上下班事故，要及时判断是否符合工伤认定条件，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）临时工要明确自身是否构成劳动关系，保留能证明工作关系的证据，如工资条、工作证等。
（二）上下班途中发生事故，及时确定事故责任，若为非本人主要责任，要尽快告知单位。
（三）单位应在事故伤害发生之日起30日内积极向社保行政部门提出工伤认定申请。
（四）若单位未申请，临时工或其近亲属要在1年内自行申请工伤认定。
（五）注意排除因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工与正式工一样，符合劳动关系认定条件，受劳动法保护。上下班事故是否由单位负责，关键看是否构成工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。临时工符合条件，单位要担责，且应在事故发生30日内申请工伤认定。
3.若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
4.本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的事故，不能认定工伤，单位无需负责。

结论：
临时工与正式工一样，符合劳动关系认定条件受劳动法保护。上下班出现事故，若符合在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害的条件，单位需担责；若因本人故意犯罪等导致则单位无需担责。
法律解析：
根据相关规定，临时工一旦符合劳动关系认定条件，就和正式工一样受劳动法保护。对于上下班事故，关键在于是否构成工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。但如果事故是由本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，便不能认定为工伤，单位无需承担责任。若遇到此类工伤问题，情况复杂难以判断时，建议及时向专业法律人士进行咨询，保障自身合法权益。