临时工卸货砸伤了老板要负什么责任

法律分析：
（1）临时工与老板形成劳务关系，当提供劳务方因劳务受损时，双方按各自过错担责。
（2）老板存在过错，像未提供必要安全设备、未安排安全培训、指挥有误等情况，需按过错比例对临时工损害赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，若致残疾，还有辅助器具费及残疾赔偿金。
（3）若临时工自身对损害有过错，例如未按操作规范作业，老板赔偿责任可减轻。

提醒：
老板应尽到提供安全保障和培训等义务，临时工要遵守操作规范。双方因劳务损害赔偿有纠纷，情况不同解决方式有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）老板应确保提供必要的安全设备，对临时工开展安全培训，避免指挥不当，减少自身过错，降低赔偿风险。
（二）临时工要严格按照操作规范进行工作，减少自身过错，以免减轻老板赔偿责任后自身权益受损。
（三）当损害发生后，双方要及时确定各自过错比例，按照法律规定合理分担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.一般情况下，老板需对临时工担责。临时工和老板是劳务关系，按规定，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若老板有过错，像没提供安全设备、未做安全培训、指挥有误等，要按过错比例赔偿临时工，赔偿含医疗费、误工费等。致残的，还赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若临时工自身有错，如不按规范操作，可减轻老板赔偿责任。

结论：
老板通常需对临时工在劳务中受到的损害承担赔偿责任，具体根据双方过错确定赔偿比例。
法律解析：
临时工与老板构成劳务关系，依据法律，提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错承担相应责任。若老板存在未提供必要安全设备、未进行安全培训、指挥不当等过错，需按过错比例对临时工的损害进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若临时工自身对损害发生有过错，如未按操作规范工作，老板的赔偿责任可减轻。如果遇到此类劳务损害赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。