工伤成植物人公司赔什么

1.公司对工伤成植物人的员工负有赔偿责任。若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，公司承担停工留薪期工资福利和离职时一次性伤残就业补助金；若未缴纳，全部赔偿项目由公司承担。
2.赔偿项目包含医疗费用，涵盖治疗工伤规定内的挂号费、检查费等；停工留薪期工资按原工资福利按月支付；生活护理费依护理依赖程度按月给；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资；伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤成植物人后，公司应积极协助员工家属申请工伤认定和赔偿，保障员工合法权益，同时也避免自身陷入法律纠纷。

结论：
工伤成植物人，公司是否缴纳工伤保险决定赔偿责任承担主体。已缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担部分费用；未缴纳的，公司承担全部赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤成植物人，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。当公司已缴纳工伤保险，工伤保险基金负责多数赔偿，公司仅承担停工留薪期工资福利和离职时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿项目都由公司承担。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

（一）若公司已缴纳工伤保险，应及时向社保部门申报工伤认定和理赔，确保伤者能从工伤保险基金获得医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿。公司按时支付停工留薪期工资福利，在员工离职时支付一次性伤残就业补助金。
（二）若公司未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。应积极与伤者家属沟通赔偿事宜，按照规定支付各项赔偿费用，避免引发法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析：
（1）工伤导致成植物人情况严重，当公司缴纳了工伤保险，赔偿责任划分明确。工伤保险基金承担大部分赔偿，而公司负责停工留薪期工资福利以及离职时的一次性伤残就业补助金。
（2）赔偿项目多样。医疗费用涵盖了治疗工伤过程中的合规费用，保障伤者能得到及时治疗。停工留薪期工资保证伤者在治疗期间收入不受影响。生活护理费根据护理依赖程度按月发放，为伤者后续护理提供资金支持。一次性伤残补助金和伤残津贴按规定标准支付，保障伤者及其家庭的基本生活。
（3）若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由公司承担，这加重了公司责任，体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：劳动者遭遇工伤成植物人后，要及时收集保存相关证据。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。