生意不好要裁员或者降薪有什么方法

法律分析：
（1）裁员：企业进行裁员必须存在法定情形，如生产经营发生严重困难等。并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。之后按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）降薪：企业无权单方面擅自降薪。要与员工协商一致，对劳动合同中劳动报酬条款进行书面变更。若员工不同意，企业强制降薪构成违约。企业需保留经营困难等证据，与员工友好协商解决。

提醒：企业裁员降薪务必依法操作，否则可能面临劳动纠纷。不同企业情况不同，建议咨询专业人士分析方案的合法性。

（一）裁员操作
企业裁员要有生产经营严重困难等法定情况，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，才可裁员。并且按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

（二）降薪操作
企业不能擅自降薪，要和员工协商一致，书面变更劳动合同中劳动报酬条款。若员工不同意，企业不能强制降薪。企业要保留经营困难等证据，与员工友好协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。同时第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1.裁员：企业因生意差需裁员，要有生产经营严重困难等法定情况。提前三十天向工会或全体职工说明，听意见后，将裁减方案报劳动行政部门，才可裁员。要按员工工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。

2.降薪：企业不能擅自降薪，需和员工协商一致，书面变更合同中劳动报酬条款。员工不同意，不能强制，否则违约。企业要留好经营困难证据，友好协商解决。

结论：
企业因生意不好裁员或降薪，需依法依规进行，裁员有法定情形和程序要求并支付经济补偿，降薪需与员工协商一致并书面变更合同。
法律解析：
企业裁员要具备生产经营发生严重困难等法定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。降薪不能由企业单方面擅自决定，需与员工协商一致，以书面形式变更劳动合同中劳动报酬条款。若员工不同意，企业强制降薪构成违约。企业应保留经营困难等证据，与员工友好协商解决。如果企业在裁员或降薪过程中遇到法律问题，或者员工对企业的裁员、降薪行为存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。