在工地上受伤骨折怎么维权

在工地受伤骨折维权，要遵循一定流程来保障权益。
1.及时就医并留存诊疗记录和费用票据，这是后续维权的重要证据。若和用人单位有劳动关系，30天内要求单位向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金索赔，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，单位承担全部赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

建议受伤后第一时间咨询专业律师，了解具体权益和流程；留存好各类证据，以便维权。

结论：
在工地上受伤骨折，可通过及时就医保留证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿等步骤维权，协商不成可仲裁和起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，若与用人单位有劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据结果获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。这一系列规定保障了劳动者在工地受伤后的合法权益。当遭遇此类情况，若您对维权流程和赔偿问题有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

（一）及时进行医疗救治并保存好各类诊疗材料和费用票据，这是后续维权的重要证据。
（二）若存在劳动关系，在规定时间内让单位申请工伤认定；单位不申请的，相关人员可自行申请。
（三）工伤认定后，待伤情稳定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金索赔；单位未缴纳保险的，由单位承担赔偿。
（五）协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）及时就医并保留证据是关键。诊疗记录和费用票据是后续维权的重要凭证，能证明受伤情况和花费。
（2）工伤认定是重要环节。用人单位有义务在规定时间内申请，若其不申请，职工方也可自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）根据鉴定结果主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。协商不成可通过仲裁和诉讼解决。

提醒：
维权过程中要注意各环节的时间限制，证据收集要全面。不同案情赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。