60岁工伤9级伤残赔偿多少钱

结论：
60岁一般达法定退休年龄，与用人单位是劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目多样，具体金额结合实际确定，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，60岁已达法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，所以不认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，9级伤残赔偿系数为20%。医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入和护理期限确定。要确定具体赔偿金额，需结合实际情况。建议收集好相关费用凭证，先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过起诉来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。