拒绝调岗公司不安排工作如何应对，想了解：公司不安排工作是否违反了劳动合同？

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，但必须具有合理性，不能具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪酬待遇。如果调岗不合理，您有权拒绝。在您拒绝不合理的调岗后，公司有义务为您安排原岗位工作或协商新的安排。拒不提供工作条件属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件是违法行为。您完全有权依法维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司不安排工作可能违反劳动合同，因为合同一般约定了工作内容。若拒绝调岗后公司不安排，可先与公司沟通，了解不安排工作的原因并要求恢复正常工作。若沟通无果，可收集证据，如聊天记录、工作通知等，申请劳动仲裁维权，要求公司按合同履行义务或给予相应赔偿。

你好，是的，具体情况了解一下。

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