工伤复发治疗费用由谁承担

工伤复发治疗费用承担主体依不同情况确定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的复发治疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，此期间职工工伤复发的治疗费用，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。同时，工伤职工复发确认需治疗的，可享受停工留薪期待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时、足额为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险和保障职工权益。
2.职工要了解自身工伤保险缴纳情况，若发现未缴纳，及时与单位沟通解决。
3.治疗时确保费用符合相关标准，以便顺利报销。

结论：
工伤复发治疗费用承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的从工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付，确认需治疗的还可享停工留薪期待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，工伤复发治疗中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金承担。这是对职工权益的保障，也是工伤保险制度分散用人单位风险的体现。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在这期间职工工伤复发的治疗费用，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。此外，工伤职工工伤复发且确认需要治疗时，可享受停工留薪期待遇，保障职工在治疗期间的合法权益。如果您遇到工伤复发费用承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）用人单位缴纳工伤保险费的情况：当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，工伤复发治疗符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。职工可按规定流程申请报销。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法缴纳，工伤复发治疗费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，职工可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
（三）停工留薪期待遇：工伤职工工伤复发确认需治疗的，可享受停工留薪期待遇，在此期间原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，工伤复发后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金承担。这体现了工伤保险的保障作用，让职工能得到及时有效的治疗。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工工伤复发的治疗费用，需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这是为了保障职工权益，防止用人单位逃避责任。
（3）工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受停工留薪期待遇，保障职工在治疗期间的收入。

提醒：
职工需注意保留工伤复发治疗的相关凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担职工工伤复发的治疗费用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。