员工生病被辞退赔偿标准是多少

结论：
员工在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病处于规定医疗期时，单位不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工医疗期满无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，只需支付经济补偿。若在劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。