在厂里上班15天，试用期没满，辞职单已经上交三天了，主管不让走，让15天后才能走，我该怎么办？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工厂辞职不让走的如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

上诉时间是15天，这里的十五天主要指的就是当事人接受到法院所寄出的上诉状之日起开始计算，15天个自然日，并不是15天的工作日。当然了，15天主要指的是判决，如果是裁定的话，是十天的上诉期。

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

15天以上拘留算刑事案件，主要就是根据我们国家《刑事诉讼法》当中明确的规定。若是涉嫌刑事犯罪的情况之下，那么在侦查这个过程当中，完全是可以由公安机关负责采取刑事拘留这种强制性的措施的。

民事案件，接到判决书，超过15天相关法律法规规定不能上诉了。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。